校招能成功上岸阿里、百度测试岗都是什么样的人~

实不相瞒，早就已经有不少一路“躺赢”的同学，拿着offer功成身退，早早开启了无甚烦扰的大四时光。

也有很多测试小伙伴向小拿反应：找工作很难，特别是进大一点的厂！他们特别挑！！！

代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。。。

而招聘者同样也面临招人难的局面。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。

总的来说：

“供求难以匹配，双方都很痛苦！”

今天就来聊聊IT行业中这个让人既爱又恨的职位：软件测试工程师

能力要求是核心问题

软件、互联网近20年来飞速成长，其实也经历了很多阶段。

行业软件兴盛阶段和外包兴盛阶段（2000-2010年）行业进入了大量的测试人员，当时最主流的测试实践是：重心放在系统验收阶段。测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。

2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。

原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

什么样的人抢手

那么到底什么样的人才才会让大厂伸出橄榄枝呢？

一、测试的底子-基础知识

面试官通常会喜欢问几个问题：

• 如果测试时间不够，你会怎么办？
• 如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？
• 你平时会使用那些测试设计方法？

看似很稀松平常的问题，非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。

二、熟练一门编程语言

对于一个优秀的测试人员来讲，拥有熟练的编程能力是十分必要的，如果没有熟练的编程能力，就无法编写逻辑自动化测试脚本，大大降低了测试的效率。掌握编程方面的背景知识不仅可以简化自动化脚本，还可以改善与开发人员的沟通。不仅如此，一旦单元测试完成，还可以参与深入的功能测试。要具备这种技能，需要做到两个方面：

（1）学习好设计框架

需要对c#、Python、Java、SQL、XML以及HTML和CSS有全面的理解和编码技能。尽管如此，精通哪种语言取决于开发人员在项目中使用的编程语言，众所周知，Python是目前比较容易上手的语言，所以很多新手选择从他上手。

（2）能够熟练的创建测试脚本

在这个阶段，是否应该具有编程知识取决于所使用的自动化框架。如果项目正在使用SpecFlow或Cucumber进行测试自动化，那么可以用简单的英语编写脚本，而不必考虑后端逻辑或编码。只有对Selenium web驱动程序有足够的了解就足够了。但是，如果正在使用UFT或QTP，则应该对编程有全面的知识。

三、在一个领域知识有不错的了解

人不可能什么都懂，但工作几年之后，会在工作的域内一定要有积累才行。

例如，你测试一个核心电商系统的交易模块三年了，业务上你一定要熟练讲出来：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程，和可能出现的常见的坑（各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾），不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考；技术角度上，你要能够画得出来系统的交互图，熟悉最核心的接口和最核心的参数，能够读懂开发的代码，熟练使用trace和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。

四、测试的底子-项目经验

有比较复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。

什么叫做比较复杂系统呢？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

项目经验印证了你的能力。

能够讲清楚一件特别拿得出手的工作，证明你能力的案例是面试时候最有用的投名状。

五、用技术保障质量的能力

测试开发岗一定会问到一个问题：你能够举一个你用技术手段提高测试效率，增强测试能力的例子么？

这是面试时最大的一个坎。 很多人会讲一些自动化测试回归的例子，但是真正成功的例子非常少，因为为什么做，怎么做都没有想好就照网上一个教程攒了一个，结果变成了玩具。

做好自动化，不仅仅是会使用工具、框架，其实要对被测物特性，软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。

实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上，都能有不错的提效产出，从这些点能够做得好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，你胜出的几率就超过了80%，没有短板，就十拿九稳了。

六、技能以外的东西 - 你的个人特质

一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。

这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用。

最后

为了帮助大家迅速建立测试思维能力，早日斩获大厂Offer、掌握职场话语权，下面这份《软件测试全栈学习路线图》应该会对你很有帮助

 

从测试概念到最后的测试开发，希望大家能照着这个体系，在3-4年内完成这样一个体系的构建，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了，以后的生活就会轻松很多，正所谓完事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好：不积跬步无以至千里，等到完成之后在回顾这段路程的时候，你肯定会感慨良多，掌握了以上技术，在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面

总结：

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