河南灵活用工平台都适用于哪些行业？

　　注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　灵活用工的出现不管是对于企业还是个人都是非常有利的，不仅解决了企业用工难、成本高的问题，而且还解决了个人就业方式单一、工资低的问题。

　　说了这么多，那这种方式适用于哪些行业呢？

　　其实只要有使用场景，灵活用工适合全行业使用，只不过更适合弹性职业比较多的行业，而且在弹性职业比较多的行业使用的覆盖率也更高而已。

 

　　比如互联网行业的程序员设计文案服务、传媒行业的主播达人、博主的服务、电商行业的社区团长、个人推广或兼职销售的服务、日常外卖骑手或快递分拣派送的服务。

　　总之，个人通过自我雇佣获取的能按结果交付的服务场景基本都是用于灵活用工。

　　当然啦，一些禁止的个人私自服务场景是不行的，比如医生的出诊服务、律师的、法律服务。

　　大家了解了这么多后，可能还是不知道到底该这么使用，那么我们就以酒店行业为例子，来给大家讲解一下吧。

　　近年来，酒店的用工模式从单一的全合同制员工，逐渐增加了业务外包、临时工、替补等用工模式来降低招聘和管理的成本，也或者是聘用退休返聘人员来适量减少社保的支出。

　　还有的根据酒店淡旺季节来进行灵活排班。

　　这种新的用工方式人员配置灵活，高低峰的用工需求非常明显，并且按任务进行结算。

　　与此同时，灵活用工就正好最大化地满足了这些需求。

　　酒店的早午两餐是最繁忙，最紧缺人手的时间，其余时间则将人员重新分配至其他的岗位或者安排休息已储备员工工作的时间。

　　客房清洁也可以根据酒店每天的出租率，进出客房的频率来实时分配清洁人手，做到省时、省力、省钱又高效。

　　但是这里面对于灵活就业人员的管理，排班以及结算是相当复杂的，所以这里我们就必须要提到灵活用工平台了，选择一个好的平台可以给商家提供一个非常便捷的服务，包括人员排班，佣金核算以及发放等等。

　　以上就是关于灵活用工适用的行业以及在酒店行业灵活用工的作用，希望可以帮助到你。