前大厂员工谈中美企业区别，中企不用单元测试，仅靠QA检查代码？

整理 | 郭露
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

（图源自ICphoto）

2022年2月15日，一位名叫Lucas Ou-Yang的华裔在YouTube上发布了他的首个视频，其中探讨了在TikTok工作的几大体验，并且详细阐述了中美企业的区别。

Lucas拥有在TikTok、Snapchat和Facebook的工作经验，此视频一出，大量网友纷纷留言，并表示他对于中美公司文化的概括非常准确。以下是视频中的主要内容：

产品运营或是最大差异

中美互联网公司最大的差异在于产品运营策略。国内的公司会更加注重吸引新用户，建立新市场。在产品的迭代方面，比起美国的互联网公司，国内的企业会更依赖运营和人力，每个产品都有各自的产品运营团队，从而能够针对不同的地区，更好地实现本地化。良好的产品运营是中国公司能够迅速占领市场的重要原因之一。

除此之外，TikTok等中企更愿意花钱“请”创作者入驻，从而吸引更多的用户，这是非常中国的工作风格，他们不太在乎投资回报率。相比之下，西方公司更注重单位经济效益。

不用单元测试？一切全靠QA

对于美国的互联网公司而言，单元测试极为重要，但TikTok的程序员并不需要编写单元测试，代码和并请求也不需要批准。每一行代码都由QA团队手动测试，而程序员则专注于写代码。

同时中国企业的产品团队成员人数更多，也更倾向于依靠运营团队推动业务增长，而西方的互联网公司多为数据驱动。尽管如此，目前看来TikTok的这种运作模式非常有效，到目前为止都没有发生过重大宕机事件。

公司组织结构高度扁平化

中国企业组织结构高度扁平，为了防止被“挖墙脚”，公司不会明确公布自己的组织结构。但同时，公司内部往往会出现一个经理管理一两百个员工的情况。团队内部很少进行进一步的细分，因此需要跟更多的同事进行沟通交流。由于员工过多，经理无法和单个员工进行一对一的会议，往往是一对多、自上而下的会议，并且时间较长，上司在上面讲，下属在下面看会议资料。而美国公司往往更鼓励员工畅所欲言，发表自己的看法。

工作or生活？

从工作和生活之间的平衡上来看，美国公司不需要“内卷”，也没有996，但在美中企的员工需要适应中国的工作时间。而国内公司的竞争更加强烈，“内卷更为严重”。但同时，尽管互联网公司的工作强度较大，但丰厚的薪水吸引力越来越多的年轻人加入互联网浪潮。

总的来说，中美企业在各方面都有较大的差别，而像TikTok这类中国互联网公司更适合想在职业生涯中转型并且愿意在工作中迎接挑战的人。那么你的选择是什么呢？你有没有在互联网工作的经历？欢迎在下方留言。

【参考资料】
https://www.youtube.com/watch?v=RNUrZFkHXlo
https://bbs.csdn.net/topics/604955189