做好 A+ B :永远给老板超预期服务
满足对方深层次需求和超预期。
超预期通常是指一件事物给我们带来的预期收益以外的价值。对于老板而言，他所下达的工作任务是他认为你能创造的价值，你想要升值加薪，一定要做好A+B,A是你的分内工作，B是你的超预期部分，能有预见性，能提前一步想到上级或老板的需求，这是本事。
第一，你可以从团队的目标、OKR、KPI（关键绩效指标）里找到。
第二，你也可以从公司需要优化的地方来找，提前多想一步。
第三，你要记住，永远不要光提出问题。
第四，你可以从老板和团队的吐槽里找到。
这个时代，管理不是执行管理，不是组织结构管理，而是你比别人更理解一件事情。管理的本质就是一种认知管理。
第一，我会在搭建团队时做好人的挑选。
一个人未来成就的高低和他现在的年龄、职业、学历、工资都没有关系，取决于他内心的真正渴望。
一个连自己将来要干什么都没有想好，怎么指望他能去想公司的业务？
第二，我在团队管理上，会重点奖励头部，全力培养中部，帮尾部认清自己。
真正具备领导力的人，是别人按照你的方式去做了之后能得到正反馈，这样你就有了使人信服的能力，别人愿意听你的。
杠杆原理：致富的最佳核心密码
事实证明，普通人想要突破阶层，只拿一份不确定性的工资是万万不行的，你需要给自己加杠杆，给财富加杠杆，而且杠杆要尽可能多和大。
第一，杠杆可以撬动更多的发展机会。
第二，杠杆可以带来更大的致富概率。
机会从来都存在，每年都有，每时每刻都在出现，只是能否抓住取决于你的认知有没有到位而已。
如何培养这样的认知？
第一，你可以多关注赚钱的项目有哪些？
第二，你可以多阅读财富相关的书籍。
第一本《富爸爸，穷爸爸》
第二本《小狗钱钱》
第三本《滚雪球》
第四本《穷查理宝典》
阅读财富相关的书籍，重点是学习其中的思维。
第三，你可以把爱好变成赚钱的事情。
买股票第一点是找到一个好公司，第二点是在合适的价格买入，第三点是长期持有。
第一，好公司才能保证你不亏钱。
第二，在合适的价格点买入。
第三，长期持有。
买基金最核心的是选对基金经理。
知行合一：人类并不是理性动物。
第一，你要找到你人生最核心的几条原则，砍掉无用的多余的“知”，记录整理出你的原则笔记。
怎么找到能指导你生活的原则？
1，多读书，多去读古今中外的名人传记以及一些帮助认知成长的工具书。
《史蒂夫乔布斯传》《毛泽东传》《邓小平时代》
从中挖出大佬的做事原则，根据自己的情况做出自己的原则。
读认知成长的书籍
《原则》《金字塔原理》《认知天性》
2，找机会和大咖交流。
3，从生活中发现那些珍贵的原则。
后记
01 我们到底需要关注什么？
核心在于我，而不在于看的书。
本质永远不过时，底层思维永远不会蒙尘。
02 人不是必须走弯路才能长大
人生，要多读书，多跟人聊，才能少走弯路。
多读书：
多跟人聊：
03 聪明优秀的人都有什么特征？
大佬们的思想都是趋同的，聪明优秀的人都有自我批评、发现事物的本质、坚持的能力，这是共性。
第一，如果你不迭代，可能就会被别人抛弃。
第二，他们很善于找到事物的本质。
第三，他们的毅力特别强，不屈不挠。