• 基金|最新“情绪领域”项目情报分享,速看


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    Hello,大家好!
    这里是壹脑云科研圈,我是内啡肽~

    壹脑云科研圈应邀开设了【心理学科研基金项目】专栏(欢迎大家投稿!)。第一期将从以下三方面为大家分享部分情绪(Emotions)相关的基金项目。

    ps.本文仅展示了部分相关项目,想要获悉更多项目可以点击下方【信息来源】处链接自行搜索。

    信息来源:https://www.home-for-researchers.com/static/index.html#/search_list

    1.关于【情绪】的基金项目申报概况

    2.关于【情绪】的最新申报基金项目

    3.关于【情绪】的往年结项基金项目

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    基金项目申报概况

    下图分别展示了与【情绪】相关的基金项目的数量申报趋势、项目类别和学科分类情况。

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    图1 情绪类基金项目数量与时间的关系

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    图2 情绪类基金的项目类别分布

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    图3 情绪类项目的学科分类分布

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    部分最新申报基金项目

    1.面向情绪调控的个体化脑电解码神经反馈技术及其人机互适应机制研究

    负责人:张治国

    金额:52万元

    机构:哈尔滨工业大

    起止:2023-01-01 至 2025-12-31

    邮箱:zhiguozhang@hit.edu.cn
    研究方向:脑机交互、神经解码与调控、认知情感计算和类脑计算。他聚焦情感障碍和认知障碍等重大脑疾病,发展新型神经解码算法和个性化脑机交互系统,开发精准诊疗和康复技术。他搭建的多个疾病早期筛查和精准干预平台在十余所医院应用。

    2.母亲童年期不良经历暴露模式与学龄前儿童情绪行为问题发展轨迹关联的队列研究

    负责人:万宇辉

    金额:52万元

    机构:安徽医科大学

    起止:2023-01-01 至 2025-12-31

    邮箱:wyhay@163.com

    3.教学情境下的EEG情绪脑网络机理与分类研究

    负责人:黄丽亚

    项目类别:面上项目 (61977039)

    金额:50万元

    机构:南京邮电大学

    学科:学习分析与评测

    起止:2020-01-01 至 2023-12-31

    邮箱:huangly@njupt.edu.cn

    研究方向:脑信号的分析与处理、脑机接口技术(BCI)、非线性理论、脑复杂网络等。具体包括脑信号的机器学习及数据挖掘、脑控智能系统、人脑注意力检测和增强、病理脑信号的鉴别与分类等。

    4.抑郁症患者对社会反馈的期待、体验及情绪调节

    负责人:张丹丹

    项目类别:面上项目 (31970980)

    金额:58万元

    机构:深圳大学

    学科:认知心理学

    起止:2020-01-01 至 2023-12-31

    研究方向:精神疾病患者(主要为抑郁症患者)的情绪及社会认知功能障碍的脑机制及其脑治疗,新生儿情绪及语言认知的脑机制,风险决策的脑机制,生物医学信号处理。

    5.躯体情绪动作与非情绪动作在早期自动化加工中的分离

    负责人:丁小斌

    金额:38万元

    机构:西北师范大学

    学科:认知心理学

    起止:2020-01-01 至 2023-12-31

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    部分往年结项基金项目

    1. 文本情绪计算框架、模型和方法研究

    负责人:徐睿峰 教授
    项目类别:面上项目 (61370165)
    金额:73万元
    机构:哈尔滨工业大学
    学科:语言文字信息处理
    起止:2014-01-01至 2017-12-31

    结合心理学、认知科学和计算科学的文本情绪计算正成为自然语言处理研究的热点。

    在对个体情绪产生、迁移及表达机制进行深入分析基础上,本项目提出基于"刺激认知-反射输出"机制的文本情绪计算框架和情绪场计算模型。

    在统一的框架和模型下,对文本情绪计算四个关键问题进行深入和相互促进的研究:

    1.情绪分析研究利用情绪文本表达常识、情绪转移历史相关性和期望相关性,识别个体情绪描述并分析其情绪状态的方法;

    2.情绪归因研究利用情绪认知常识和个体情绪迁移发现,从文本中识别个体情绪迁移原因的方法;

    3.情绪预测研究利用情绪认知知识,预测个体在接收到文本刺激后情绪状态迁移的方法;

    4.情绪个性化建模研究利用社会化媒体文本对用户个体的情绪特质进行建模的方法。

    最终实现结合预测的情绪分析、结合分析的情绪归因、结合归因结果的情绪预测以及结合情绪常识和个性化模型的情绪计算。

    本项目将推动文本情绪计算研究的深入,为相关应用研究奠定基础。

    1. 偶然情绪影响风险决策机制研究

    负责人:杨奇伟 副研究员

    项目类别:面上项目 (31671173)

    金额:61万元

    机构:成都医学院

    学科:认知的脑结构基础

    起止:2017-01-01 至 2020-12-31

    情绪是决策过程中的极为关键的影响因素。与当前决策无关因素所诱发的偶然情绪和决策过程本身所引起的整体情绪都会影响决策过程(包括选项分析、选择行为和结果评价)。

    由于偶然情绪在研究中易于被操纵,因而是研究情绪影响决策机制问题的重要途径。

    为揭示偶然情绪影响风险决策的模式和机制,研究将通过行为实验和事件相关电位技术,在风险决策任务中操纵偶然情绪,系统地观察和分析其对风险选择和结果评价(包括主观的情绪体验及神经相关)的影响。

    研究首先通过在风险决策任务中诱发和调节正性和负性偶然情绪,探明情绪的效价维度因素对风险选择和结果评价的影响。

    研究还将分别通过情绪面孔和回忆描述情绪事件的方法诱发六种具体的偶然情绪,通过认知改变和注意调控的方法调节具体情绪,籍此系统地探索具体偶然情绪对风险决策中的行为和神经活动的影响模式。

    本项目的执行对于最终揭示情绪与决策相互作用的机制以及人们在现实生活中如何理性地决策都有重要意义。

    3.工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究——基于不同互动情境的理论拓展和实证检验

    负责人:刘小禹 教授

    项目类别:面上项目 (71372005)

    金额:58万元

    机构:对外经济贸易大学

    学科:组织理论与组织行为

    起止:2014-01-01 至 2017-12-31

    员工在工作和家庭中都需要进行情绪劳动,并会对员工的工作和家庭产生影响,但学术界对于组织内部和家庭中员工情绪劳动的关注严重不足。

    本研究拟整合互动心理学的理论建构模式,主要立足于情绪劳动、情绪调节和情绪感染理论,采用实证研究,考察员工与组织外对象(顾客和配偶)及组织内对象(领导、同事和下属)的情绪劳动策略;

    进一步研究团队情绪氛围对于员工情绪及情绪劳动的影响机制和后果;比较在不同的互动情境中,员工的情绪劳动和情绪失范及其前因后果的差异;

    考察员工的情绪劳动及与不同互动对象之间的情绪互动对互动双方的关系质量以及员工的工作绩效、工作满意度和工作场所的越轨行为及其家庭结果变量的影响机制;

    探索员工在工作中的情绪劳动对家庭中的情绪劳动及家庭互动质量、员工的家庭绩效和家庭破坏及其配偶的家庭满意度的影响机制;

    我们还将在上述过程中考察双方的互动频率、员工及互动对象的情绪智力、员工的工作——家庭分离倾向的调节作用。

    1. 面向微博公共事件的反向社会情绪识别及演化分析研究

    负责人:蒋盛益 教授

    项目类别:面上项目 (61572145)

    金额:65万元

    机构:广东外语外贸大学

    学科:语言文字信息处理

    起止:2016-01-01 至 2019-12-31

    社会转型期的社会矛盾容易在微博上引起公众的强烈互动和情绪感知,当公共事件的负面情绪形成群体效应时,会引发反向社会情绪。

    反向社会情绪是一种与社会发展和社会需要相背离的、严重影响社会和谐稳定的情绪状态。

    已有工作仅从宏观思辩视角研究反向社会情绪,本项目拟从信息处理的视角量化评估社会情绪,并将反向社会情绪限定为公共事件在微博上呈现出与官方媒体情绪基调明显相异的社会情绪。

    以公共事件在官方媒体和微博上的报道及其评论为研究对象,

    研究内容包括:

    (1)以信息抽取、语义关联技术为基础,研究公共事件社会情绪的表示与评估方法;

    (2)以官方报道与微博评论的社会情绪差异为基础,研究反向社会情绪自动识别方法;

    (3)以时间序列单位时间窗口内社会情绪的频率分布差为观测值,研究基于隐半马尔可夫模型的反向社会情绪演化模型。

    研究成果有望为政府管理部门及时发现和预警反向社会情绪提供支持,也将拓展微博公共事件与社会情绪研究的范畴。

    1. 高危行业员工不安全情绪的预防、控制与疏导——基于情感事件、情绪承受与情绪承载管理的实证研究

    负责人:杨雪 教授

    项目类别:面上项目 (71573086)

    金额:48万元

    机构:华北水利水电大学

    学科:公共安全与危机管理

    起止:2016-01-01 至 2019-12-31

    近年来我国各级政府不断加强对高危行业监管,企业安全生产硬件条件不断改善,促进管理重心从看得见摸得着的安全环境向看得见摸不清的人转变。

    多渠道事故分析显示,焦虑、愤怒、甚至是过度开心等情绪(本项目定义为不安全情绪)都可能导致不安全行为。

    国外学者虽然开始从情绪视角研究不安全行为,但尚未深入涉足情绪预防、控制与疏导等主题,且国情背景有差异。

    国内学者在此实证研究领域基本处于空白。

    本研究拟通过四项研究弥补上述不足:

    (1)将组织行为领域情感事件理论引入本领域,探索建立旨在预防不安全情绪的情感事件数据库;

    (2)将情绪医学领域情绪承受理论引入本领域,研究通过提升个人情绪承受能力来控制不安全情绪;

    (3)将组织行为领域情绪承载理论引入本领域,研究通过提高个人和团队情绪承载力来疏导不安全情绪;

    (4)将安全氛围研究与情绪管理结合,探索通过组织和家庭安全氛围的改善来提高情感事件、情绪承受与情绪承载管理能力。

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    今天的分享就到这里啦,欢迎大家持续关注【心理学科研基金项目】系列推文哦大家有特别感兴趣的主题也可以在文末留言,我们会提前安排

    来源 | https://www.home-for-researchers.com/static/index.html#/search_list
    整理 | 内啡肽
    排版 | 昆昆
    校对 | Uka 喵君姐姐 蓝桉

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